Diversity ist der Begriff der Stunde. Vielfalt – sei diese ethnischer, kultureller, altersbezogener, religiöser oder körperlicher Natur – wie allerorts propagiert. Zeit also, zu fragen, wie es mit der Diversity bei der Base-Net Informatik AG aussieht.
Beginnen wir mit der Definition aus dem Wirtschaftslexikon von Gabler: «Mit dem Ansatz der Diversity, im Deutschen auch Diversität genannt, versucht man Vielfalt zu erkennen und zu fördern, Benachteiligung zu vermindern und Chancengleichheit zu erreichen. Berücksichtigt werden ethnische, politische, kulturelle, weltanschauliche, altersbezogene, sexuelle, soziale, geistige und körperliche Aspekte. Ursprünglich standen die Bekämpfung von Rassismus und die Einbindung von People of Color (PoC) in den USA im Vordergrund. Die Gleichstellung von Frauen in der westlichen Welt wurde zu einem weiteren wesentlichen Bereich, ebenso die Einstellung von Menschen mit Behinderungen.»*
Auf diesen letztgenannten Bereich beziehe ich mich in der Folge, da wir in der Base-Net Informatik AG einen relativ hohen Frauenanteil aufweisen, während wir eine Person mit Behinderungen eingestellt haben. In der Schweizer IT-Branche liegt der Schnitt des Frauenanteils lediglich bei 15–20%, dass wir mit 30% Frauenanteil deutlich über diesem Schnitt liegen, hat verschiedene Gründe.
Sicherlich spielt die Offenheit gegenüber der Einstellung von Frauen jeden Alters eine Rolle und auch die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung ist ein wichtiger Faktor. Zentral ist auch das Netzwerk der Mitarbeiterinnen, in dem offene Stellen aktiv kommuniziert werden und so weitere Frauen angeworben werden. Weiter ist es auch in der Base-Net Informatik AG so, dass Frauen vorwiegend fachliche und administrative Positionen innehaben und der Anteil in den technischen Positionen tief ist – mehr weibliche Entwicklerinnen wären überaus willkommen.
Spezifische Bestrebungen zur Einstellung von Frauen oder eine Bevorzugung weiblicher Bewerberinnen gibt es in der Base-Net Informatik AG allerdings nicht – ausschlaggebend seien nach wie vor die fachliche Qualität sowie die Persönlichkeit und die Teamfähigkeit, sagt Jolanda Burger, HR-Verantwortliche der Base-Net Informatik AG. Im Fokus stehe eine Kultur der Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe unabhängig des Geschlechts. Diese werde auch von den Mitarbeitenden so wahrgenommen und geschätzt.
«Unsere Mitarbeitenden schätzen gemischte Teams. Es ist spannend und gewinnbringend, wenn unterschiedliche Perspektiven in die Diskussionen einfliessen.»
Jolanda Burger, HR-Verantwortliche, Base-Net Informatik AG.
Eine Umfrage bei den Mitarbeitenden hat ergeben, dass weder männliche noch weibliche Mitarbeitende ihr Geschlecht als relevanten Faktor bei der täglichen Arbeit empfinden. Oder einfacher gesagt: Das Geschlecht spielt keine Rolle. Dennoch werden gemischte Teams begrüsst, da in diesen verschiedene Perspektiven einfliessen, der Umgang untereinander angenehm und respektvoll ist sowie interessante Diskussionen entstehen. Dabei wird betont, dass nicht primär der Unterschied zwischen Mann und Frau ausschlaggebend sei, sondern allgemein die Unterschiedlichkeit der Persönlichkeiten – Diversity eben.
Nichtsdestotrotz orten unsere weiblichen wie auch unsere männlichen Mitarbeitenden noch gesamtgesellschaftlichen Handlungsbedarf im Bereich der Gleichberechtigung – mit dem Vermerk darauf, dass man sich erst den relevanten Themen wie Lohngleichheit, Sexismus oder Gewalt gegen Frauen annehmen solle, bevor das Gendersternchen diskutiert werde. Diese Haltung zeigt ein zentrales Element der Base-Net-Informatik-Firmenkultur: Pragmatisch, unaufgeregt, mit einer klaren Haltung.
Das Fazit für uns lautet. Wir sind auf einem guten Weg, haben aber durchaus noch Luft nach oben, sowohl was den Frauenanteil wie auch die Diversity insgesamt angeht.
* wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/diversity-123254
We Shape Tech
Das Frauen-Netzwerk «We Shape Tech» sagt richtigerweise, dass Frauen die Hälfte aller Softwarenutzenden darstellen – entsprechend sollte Software nicht vorwiegend von Männern, sondern zu gleichen Teilen von Frauen konzipiert, designt, umgesetzt, vertrieben und eingeführt werden.
Weitere Informationen unter:
annabelle.ch/leben/wo-sind-frauen-tech-branche-46109/